Le DFK Paris poursuit une politique scientifique proactive en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. La chargée de l’égalité de la fondation Max Weber travaille en étroite collaboration avec sa représentante locale au sein du DFK Paris. En cas de besoin, et après consultation, l’institut offre à ses salariés des horaires de travail flexibles ainsi que des structures permettant de réagir à des situations comme la maladie, la dépendance d’un proche, la garde d’enfants, etc.

Le DFK Paris s’est en outre doté d’un instrument spécifique à ces problématiques en nommant une interlocutrice pour les questions relatives à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

Les besoins en actions de formation ou de qualification au sein de l’équipe sont établis dans le cadre d’entretiens annuels avec la direction ou les supérieurs, et chaque salarié bénéficie d’un soutien actif dans ce domaine.

Le DFK Paris constate que les défis importants auxquels sont confrontés les salariés ne relèvent pas seulement de l’égalité homme/femme ou de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, mais aussi d’autres modèles de vie (relations ou conjoints à distance, couples de même sexe, etc.). Le DFK Paris s’efforce de répondre au mieux à ces problématiques.

Les interlocutrices suivantes sont à votre disposition pour toute question :

• Sira Luthardt, représentante locale de la chargée de l’égalité de la fondation Max Weber: 
  vertrauensfrau@dfk-paris.org ou sluthardt@dfk-paris.org
• Ricarda Oeler, interlocutrice pour les questions relatives à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle :
  roeler@dfk-paris.org
• Anna Maria Boss, chargée de l’égalité de la fondation Max Weber : 
  gleichstellung@maxweberstiftung.de ; voir aussi www.maxweberstiftung.de/ueber-uns/organisation/gleichstellungsbeauftragte