Mesures en faveur de l’egalite au sein de la fondation Max Weber /objectifs du DFK Paris pour 2014–17

Mesures en faveur de l’égalité au sein de la fondation Max Weber /objectifs du DFK Paris pour 2014–17

  1. Le DFK Paris nomme un interlocuteur pour les questions relatives à la conciliation de la vie professionnelle et familiale. Dans cette optique, l’institut instaure des structures permettant d’aménager des horaires de travail flexibles en cas de besoin (maladie, parent dépendant, garde d’enfants, etc.).
  2. Les salariés souhaitant bénéficier d’actions de formation ou de qualification reçoivent un soutien actif. Les besoins doivent être établis dans le cadre d’entretiens annuels avec les supérieurs. 
  3. Lors de déplacements, formations ou autres obligations professionnelles, des frais de garde d’enfants peuvent être remboursés dans certains cas précis.  
  4. Le DFK Paris constate que les salariés ne sont pas seulement confrontés à des défis relatifs à la conciliation de la vie professionnelle et familiale, mais aussi à d’autres modèles de vie (relations ou mariages à distance, couples de même sexe, etc.), sans que ces problématiques ne soient représentées par des groupes d’intérêt. Le DFK Paris s’efforce au mieux de répondre à leurs besoins.
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Dr. Julia Drost

Dr. Julia Drost

Directrice de recherche
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